Bilan de compétences

Donnez un cap à votre avenir professionnel !

contact

Le bilan de compétences

Une Exploration Vers l'Épanouissement Professionnel

« Il y a deux sortes d’hommes, ceux qui habitent leurs chrysalides et ceux qui la brise pour se faire papillon »

Philippe Bartherotte

Le bilan de compétences est un processus essentiel et enrichissant dans le domaine du développement professionnel.

Il offre  l’opportunité de faire le point sur sa carrière, de mieux se connaître, et de définir des objectifs clairs pour leur avenir professionnel.

Le bilan de de compétences s’adresse à toute personne ayant besoin de clarifier son avenir professionnel.

  • Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles, ses compétences professionnelles et ses motivations
  • Se positionner au niveau professionnel et sur le marché de l’emploi
  • Définir un projet d’évolution professionnelle
  • Une action de formation ou de Validation des Acquis de l’Expérience ;
  • Entamer une réorientation professionnelle
  • Gérer votre mobilité professionnelle
  • Mesurer la faisabilité d’un projet

Le bilan  est un véritable engagement ! 

Il est est indipensable l’implication, motivation,transparence, assiduité et à  mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés conjointement.

Une approche centrée sur vous

Elle est basée sur :

  • La passation de tests d’aptitudes et de motivations,
  • Le travail personnel
  • Des questionnaires définis en fonction des attentes du type grilles d’auto-évaluation personnelle : Quotient émotionnel, Disc de Marston, Facteurs de motivation WPMOT.
  • Accompagnement dans le portefeuille compétences
  • Mise à disposition de ressources pédagogiques d’aide à l’étude des métiers, et de fiche d’analyse dans le parcours du bilan

Des outils fiables et reconnus, sont préconisés par notre consultant habilité expert en fonction de votre objectif et de vos besoins.

Mieux gérer ses émotions pour améliorer son adaptabilié

Mieux se connaitre pour mieux se comprendre

Une mesure à l'échelle mondiale

Ce questionnaire, combinant les évaluations DISC et WPMOT, permet de mettre en lumière l’engagement et les ressources d’un individu

NosConsultantes

Notre ADN : Bienveillance, efficience, expertise

Une expertise par une approche centrée sur les valeurs humaines et des techniques
d’accompagnement individualisé 

Parce que notre préoccupation est d’être au cœur de l’humain.

PENNACCHIO Marlène

Consultante en bilan de compétence expérimentée depuis plus de 6 ans

Bac +4 - Coach professionnel certifié et en intelligence émotionnelle

Formée à la conduite du Bilan de compétences et l'accompagnement Vae

Accrédité TTI SUCCESS INSIGHTS sur le modèle du DISC

Habilitée sur les questionnaires des forces motrices WPMOT, et Quotient émotionnel (QE)

Plus de 17 ans d’expérience dans la formation professionnelle et l'accompagnement

Marlene LAMOURET

Coach certifié spécialisée en santé émotionnelle, trouble du comportement

Praticienne EMDR

Vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez être accompagner,

Nous vous proposerons un accompagnement adapté à votre situation.

Merci de contacter notre référent handicap & qualité, Marlène PENNACCHIO. 06 20 33 20 50  – consultant@mpact-formation.fr

L'entretienpréalable

L’entretien préalable  vise à établir une relation et informer sur la mise en œuvre du bilan

Lors de cette prise de  contact, le Rendez-vous d’information est  Gratuit et sans engagement mutuel.

  • Présentation des objectifs du bilan
  • Présentation de notre méthodologie bilan
  • Présentation de notre équipe et de nos moyens
  • Disponibilité du consultant qui reçoit (éventuel référent bilan)
  • Charte déontologique 

Un temps de réflexion est conseillé avant tout choix de centre de bilan

Neutralité, Confidentialité, Respect du consentement

Les étapes dubilan de compétences

Phase préliminaire

  • La phase préliminaire a pour objet :

– de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,

– de définir et d’analyser la nature de ses besoins,

– informations des conditions de déroulement du bilan,

ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

  • Analyse de votre demande et de vos besoins
  • Information sur les conditions de déroulement
  • Définition des objectifs
  • Engagement et contractualisation

Phase d’investigation

  • La phase d’investigation permet :

– d’analyser son parcours personnel et professionnel, ses motivations et intérêts professionnels et personnels,

– d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et éventuellement d’évaluer ses connaissances générales,– de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

– Exploration et évaluation de vos acquis, identification de vos compétences et aptitude

– Examen de vos possibilités d’évolution

– Connaissance des filières métiers, des formations

Phase de conclusion

La phase de conclusions perme au moyen d’entretiens personnalisés :

– de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,

– de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation

de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation,

– de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son projet.

Cette phase se termine par la présentation   d’un document de synthèse,

qui rappelle :

– les circonstances du bilan,

– les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution

Suivi post formation

Un suivi est réalisé dans les 3 à 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences, afin de faire le point, de vous accompagner dans la mise en œuvre du plan d’action et/ou d’ajuster l’action si nécessaire.

Conditions de déroulement

Un engagement mutuel 

VOTRE ENGAGEMENT

L’implication, motivation, transparence, assiduité et à  mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés conjointement

La durée totale d’un bilan est de 24 heures, réparties en séances de 2 à 3 heures, sur une période de 2 à 3 mois.

8 séances de 2 heures en individuel et 6 heures de travail personnel sur 2 mois maximum

 .

Nos différentes formules

Bilan de compétences

Parcours

Boussole

1600

net de taxe

Un parcours de 24 heures.

Les tests & outils d’analyse sont préconisés lors de l’entretien préalable.

Parcours

Premium

1800

net de taxe

Parcours de 24 heures.

Un approfondissement est indispensable par des séances approfondies tant par les techniques d'entretien et protocoles PNL que par des tests spécifiques identifiés lors de votre analyse de parcours bilan de compétences.

Nosengagements

Charte Qualité
du bilan de compétence

Respect de la déontologie
du consultant

Respect du cadre juridique
du bilan de compétence

QuelquesChiffres en 2023

Taux de satisfaction  96 %

15 stagiaires

Ce taux représente le résultat global  des evaluations à chaud mesurant  en 2022 la qualité de l’accueil, la réactivité, l’accessibilité des locaux, la méthodologie, entretien et approche du consultant, la disponibilité et l’atteinte de l’objectif.

0

personnes

0%

de taux de réalisation

0

enquêtes en moyenne dans l’étude du projet professionnel

0%

de satisfaction

Que s'est il passé depuis le bilan entre3 et 6 mois pour nos bénéficiaires ?

0%

Jai réalisé une reconversion professionnelle

0%

J’ai suivi une formation

0%

J’ai eu une évolution de carrière

09/082022
Excellent centre de formation, je remercie Marlene pour son soutien et son implication dans ma recherche de changement professionnel. Le bilan de compétences m’a été d’une grande aide pour faire le point, me remettre en question et oser le changement. Merci 🙏 
A. AUBRAN

LesFinancements

SALARIE OU DEMANDEUR D’EMPLOI

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

Le bilan de compétences est finançable à mon compte formation. En cas de financement partiel, vous pouvez optez pour un complément , par un autofinancement ou un abondement de votre employeur ou de pole emploi en fonction de votre situation.

Pour le mobiliser, consulter moncompteformation.gouv.fr

Délais d’accès

Sous 15 jours  dés lors que vous finalisez votre achat depuis la plateforme mon compte formation, vous êtes inscrit à votre session de formation. 

Après notre traitement de l’organisme de formation, vous finaliserez votre achat. sous moins de 4 jours.  

Pour la formation inter-entreprise,  la session est garanti sous réserve d’un minimum de 3 stagiaires

EMPLOYEUR – RESPONSABLE RH

PLAN DE DEVELOPPEMENT COMPETENCES – OPERATEUR DE COMPETENCE

Dans le cadre du plan de développement, l’employeur doit définir chaque année un plan des actions de formation permettant le développement des compétences de ses salariés.

Il peut faire une demande de financement auprès de son opérateur de compétence.

Délais d’accès

30 jours environ après acceptation du demandeur et de la demande de financement de l’Opco.

Sous réserve de l’accord de financement.

Pour la formation inter-entreprise,  la session est garanti sous réserve d’un minimum de 3 stagiaires

DEMANDEUR D’EMPLOI OU CSP

POLE EMPLOI

Vous pouvez bénéficier d’un financement de pole emploi.

Nous vous transmettons sous 48 heures un devis sur la plateforme Kairos afin que vous puissiez valider sur votre espace pole emploi, la demande.

Ainsi, votre conseiller pole emploi émets un avis de financement favorable ou défavorable.

Délais d’accès

30 jours environ après acceptation du demandeur et de la demande de financement auprès du fond d’assurance formation.

Sous réserve de l’accord de financement.

Pour la formation inter-entreprise,  la session est garanti sous réserve d’un minimum de 3 stagiaires

TRAVAILLEUR NON SALARIE -AUTOENTREPRENEUR

FOND D’ASSURANCE FORMATION

Chaque travailleur non salarié contribue à des fonds d’assurance formation.

Vous pouvez solliciter une demande de financement auprès de ces organismes en fonction de votre activité.

Délais d’accès

30 jours environ après acceptation du demandeur et de la demande de financement auprès du fond d’assurance formation.

Sous réserve de l’accord de financement.

Pour la formation inter-entreprise,  la session est garanti sous réserve d’un minimum de 3 stagiaires

Une question sur le bilan de compétences contactez-nous

Pin It on Pinterest

Share This