Le bilan de compétences
Une Exploration Vers
« Il y a deux sortes d’hommes, ceux qui habitent leurs chrysalides et ceux qui la brise pour se faire papillon »
Philippe Bartherotte
Le bilan de compétences est un processus essentiel et enrichissant dans le domaine du développement professionnel.
Il offre l’opportunité de faire le point sur saleur carrière, de mieux se connaître, et de définir des objectifs clairs pour leur avenir professionnel.
Le bilan de de compétences s’adresse à toute personne ayant besoin de clarifier son avenir professionnel.
- Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles, ses compétences professionnelles et ses motivations
- Se positionner au niveau professionnel et sur le marché de l’emploi
- Définir un projet d’évolution professionnelle
- Une action de formation ou de Validation des Acquis de l’Expérience ;
- Entamer une réorientation professionnelle
- Gérer votre mobilité professionnelle
- Mesurer la faisabilité d’un projet
Le bilan est un véritable engagement !
Il est est indipensable l’implication, motivation,transparence, assiduité et à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés conjointement.
Une approche centrée sur vous
Elle est basée sur :
La passation de tests d’aptitudes et de motivations, - Le travail personnel
- Des questionnaires définis en fonction des attentes du type grilles d’auto-évaluation personnelle : Quotient émotionnel, Disc de Marston, Facteurs de motivation WPMOT.
- Accompagnement dans le portefeuille compétences
- Mise à disposition de ressources pédagogiques d’aide à l’étude des métiers, et de fiche d’analyse dans le parcours du bilan
Des outils fiables et reconnus, sont préconisés par notre consultant habilité expert en fonction de votre objectif et de vos besoins.
Nos
Notre ADN : Bienveillance, efficience, expertise
Une expertise par une approche centrée sur les valeurs humaines et des techniques
d’accompagnement individualisé
Parce que notre préoccupation est d’être au cœur de l’humain.
PENNACCHIO Marlène
Consultante en bilan de compétence expérimentée depuis plus de 6 ans
Bac +4 - Coach professionnel certifié et en intelligence émotionnelle
Formée à la conduite du Bilan de compétences et l'accompagnement Vae
Accrédité TTI SUCCESS INSIGHTS sur le modèle du DISC
Habilitée sur les questionnaires des forces motrices WPMOT, et Quotient émotionnel (QE)
Plus de 17 ans d’expérience dans la formation professionnelle et l'accompagnement
ALVAREZ Alison
Diplôme de Psychologie clinique
Master Management et de Développement des Compétences
Master Coach certifié & PNL
Formée au premiers secours en santé mentale PSSM & EDER (Ecoute Dynamique des Emotions et des Ressources)
Vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez être accompagner,
Nous vous proposerons un accompagnement adapté à votre situation.
Merci de contacter notre référent handicap & qualité, Marlène PENNACCHIO. 06 20 33 20 50 – consultant@mpact-formation.fr
L'entretien
L’entretien préalable vise à établir une relation et informer sur la mise en œuvre du bilan
Lors de cette prise de contact, le Rendez-vous d’information est Gratuit et sans engagement mutuel.
- Présentation des objectifs du bilan
- Présentation de notre méthodologie bilan
- Présentation de notre équipe et de nos moyens
- Disponibilité du consultant qui reçoit (éventuel référent bilan)
- Charte déontologique
Un temps de réflexion est conseillé avant tout choix de centre de bilan
Neutralité, Confidentialité, Respect du consentement
Les étapes du
Phase préliminaire
- La phase préliminaire a pour objet :
– de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
– de définir et d’analyser la nature de ses besoins,
– informations des conditions de déroulement du bilan,
ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
- Analyse de votre demande et de vos besoins
- Information sur les conditions de déroulement
- Définition des objectifs
- Engagement et contractualisation
Phase d’investigation
- La phase d’investigation permet :
– d’analyser son parcours personnel et professionnel, ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
– d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et éventuellement d’évaluer ses connaissances générales,– de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle
– Exploration et évaluation de vos acquis, identification de vos compétences et aptitude
– Examen de vos possibilités d’évolution
– Connaissance des filières métiers, des formations
Phase de conclusion
La phase de conclusions perme au moyen d’entretiens personnalisés :
– de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
– de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation
de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation,
– de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son projet.
Cette phase se termine par la présentation d’un document de synthèse,
qui rappelle :
– les circonstances du bilan,
– les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution
Suivi post formation
Un suivi est réalisé dans les 3 à 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences, afin de faire le point, de vous accompagner dans la mise en œuvre du plan d’action et/ou d’ajuster l’action si nécessaire.
Conditions de déroulement
Un engagement mutuel
VOTRE ENGAGEMENT
L’implication, motivation, transparence, assiduité et à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés conjointement
La durée totale d’un bilan est de 24 heures, réparties en séances de 2 à 3 heures, sur une période de 2 à 3 mois.
8 séances de 2 heures en individuel et 6 heures de travail personnel sur 2 mois maximum
.
Nos différentes formules
Bilan de compétences
Parcours
Boussole
net de taxe
Un parcours de 24 heures.
Les tests & outils d’analyse sont préconisés lors de l’entretien préalable.
Parcours
Premium
net de taxe
Parcours de 24 heures.
Un approfondissement est indispensable par des séances approfondies tant par les techniques d'entretien et protocoles PNL que par des tests spécifiques identifiés lors de votre analyse de parcours bilan de compétences.
Nos
Charte Qualité
du bilan de compétence
Respect de la déontologie
du consultant
Respect du cadre juridique
du bilan de compétence
Quelquesen 2022
Taux de satisfaction 96 %
15 stagiaires
Ce taux représente le résultat global des evaluations à chaud mesurant en 2022 la qualité de l’accueil, la réactivité, l’accessibilité des locaux, la méthodologie, entretien et approche du consultant, la disponibilité et l’atteinte de l’objectif.
personnes
de taux de réalisation
enquêtes en moyenne dans l’étude du projet professionnel
de satisfaction
Que s'est il passé depuis le bilan entrepour nos bénéficiaires ?
Jai réalisé une reconversion professionnelle
J’ai suivi une formation
J’ai eu une évolution de carrière
Les
SALARIE OU DEMANDEUR D’EMPLOI
COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
Le bilan de compétences est finançable à mon compte formation. En cas de financement partiel, vous pouvez optez pour un complément , par un autofinancement ou un abondement de votre employeur ou de pole emploi en fonction de votre situation.
Pour le mobiliser, consulter moncompteformation.gouv.fr
Délais d’accès
Sous 15 jours dés lors que vous finalisez votre achat depuis la plateforme mon compte formation, vous êtes inscrit à votre session de formation.
Après notre traitement de l’organisme de formation, vous finaliserez votre achat. sous moins de 4 jours.
Pour la formation inter-entreprise, la session est garanti sous réserve d’un minimum de 3 stagiaires
EMPLOYEUR – RESPONSABLE RH
PLAN DE DEVELOPPEMENT COMPETENCES – OPERATEUR DE COMPETENCE
Dans le cadre du plan de développement, l’employeur doit définir chaque année un plan des actions de formation permettant le développement des compétences de ses salariés.
Il peut faire une demande de financement auprès de son opérateur de compétence.
Délais d’accès
30 jours environ après acceptation du demandeur et de la demande de financement de l’Opco.
Sous réserve de l’accord de financement.
Pour la formation inter-entreprise, la session est garanti sous réserve d’un minimum de 3 stagiaires
DEMANDEUR D’EMPLOI OU CSP
POLE EMPLOI
Vous pouvez bénéficier d’un financement de pole emploi.
Nous vous transmettons sous 48 heures un devis sur la plateforme Kairos afin que vous puissiez valider sur votre espace pole emploi, la demande.
Ainsi, votre conseiller pole emploi émets un avis de financement favorable ou défavorable.
Délais d’accès
Délais d’accès
30 jours environ après acceptation du demandeur et de la demande de financement auprès du fond d’assurance formation.
Sous réserve de l’accord de financement.
Pour la formation inter-entreprise, la session est garanti sous réserve d’un minimum de 3 stagiaires
TRAVAILLEUR NON SALARIE -AUTOENTREPRENEUR
FOND D’ASSURANCE FORMATION
Chaque travailleur non salarié contribue à des fonds d’assurance formation.
Vous pouvez solliciter une demande de financement auprès de ces organismes en fonction de votre activité.
Délais d’accès
30 jours environ après acceptation du demandeur et de la demande de financement auprès du fond d’assurance formation.
Sous réserve de l’accord de financement.